Allianz Talent Program è la possibilità che Allianz rivolge a tutti gli studenti e laureati che vogliono mettersi in gioco dimostrando la propria abilità, preparazione e talento per svolgere una professione molto interessante. Si rivolge a coloro che possono vantare un brillante percorso di studi e buona conoscenza della lingua inglese. Per i giovani pieni di motivazione che cercano di lavorare in team, pronto ad accettare nuove sfide. Offerte di Allianz sono rivolte ad entrambi i sessi. In un primo momento pensato per i talenti all’interno dell’azienda, dal 2004 il programma per lo sviluppo è stato organizzato per gli alunni che mostrano competenze e valori necessari per lavorare in un ambiente dinamico e innovativo. In particolare, dal 2008 i giovani selezionati hanno la possibilità di frequentare il Master-Insurance and Risk Management MIB School of Management, il corso è principalmente di e-learning accreditato ASFOR e finanziato dalla Società.

I giovani, di entrambi i sessi, che desiderano entrare a far parte di Allianz con Allianz Talent Program, avranno accesso al Graduate Program esclusivo che comprende un Master in Insurance and Risk Management della durata di 2 anni accreditato ASFOR finanziato Allianz, stage di 12 mesi presso la società e, a seguire, assunzione a tempo indeterminato.

Il percorso di selezione prevede:

colloquio individuale

la partecipazione all’Allianz Complexity Game

I primi 50 giovani laureati che si passeranno positivamente la valutazione individuale possono partecipare al contest, che si terrà a Milano in due edizioni: 16-17 settembre e 24-25 settembre 2015.

Una simulazione in lingua inglese per due giorni, durante i quali i partecipanti potranno giocare in squadra per dimostrare la loro abilità: capacità di lavorare in team, flessibilità, problem solving, innovazione e creatività.

Vincerà chi avrà realizzato la migliore combinazione tra risultati di business e di comportamenti coerenti con i valori di Allianz.

“In Complexity Game -ha spiegato Laura Pavani, Responsabile Talent Management nel comunicato ufficiale del gruppo – usiamo lo stesso modello di assessment center Allianz Italia, per valutare il potenziale del personale, che si basa su quattro fattori tra loro correlati: la rapidità nel risolvere i problemi in condizioni di incertezza, la rapidità nel raggiungimento di risultati, capacità di gestire la situazione di cambiamento e infine la capacità di sviluppare una visione realistica di sé, la scoperta delle differenze individuali e lavoro di gruppo. Più mostrano di queste abilità maggiore è la capacità di una persona. Vincerà il contest chi avrà realizzato la migliore combinazione tra il risultato di business e di comportamento adottato durante la gara. Un risultato positivo garantisce la partecipazione all’Allianz Talent Program, ovvero la partecipazione a Master e l’inserimento in area di lavoro e quindi a tempo indeterminato presso la nostra azienda.”

Soddisfatto anche Stefano Fantini, il proprietario dell’agenzia Allianz Cesena Fantini: “Orgogliosi di appartenere ad un grande gruppo che punta sui giovani, l’innovazione e la meritocrazia, merce rara in un paese meraviglioso”.

Quando partecipare:

il Gioco si svolgerà in due edizioni: a Milano:

16-17 settembre 2015

24-25 settembre 2015

Per la partecipazione alla selezione era necessario compilare il modulo entro il 22 luglio.

Brillanti neo laureati con laurea specialistica in Economia, Ingegneria gestionale, Ingegneria Informatica, Giurisprudenza, Scienza, Economica, Statistica e, Matematica;

-Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di inserimento: Milano/Trieste

In dieci anni sono stati assunti 700 giovani, tra i quali più di 200 connessi con un Talent Program. Allianz Italia riceve in media in un anno più di 12 mila nuovi CV che si traducono in circa 600 colloqui annui. Il percorso di selezione Talent Program si sviluppa in più fasi di valutazione e i giovani che vengono a essere i protagonisti del programma sono circa una ventina per ogni edizione. Recentemente, Allianz Italia è stata riconosciuta da Universum, l’organizzazione internazionale di misura Employer branding, “Top 100 Ideal Employer 2015″.